浅谈工会十五大报告中的“体面劳动”

王雅铭

   “体面劳动”概念是由国际劳工组织局长胡安·索马维亚先生在1999年6月第87届国际劳工大会所作的报告中提出来的。他认为，在经济全球化背景下，国际社会应赋予经济以“人道的面孔”。“体面劳动”意味着劳动者的权力得以保护，有足够的收入和充分的社会地位，也意味着有足够的工作岗位。全国总工会主席王兆国在中国工会第十五次全国代表大会上所作的报告中提出要把发展和谐劳动关系、维护职工合法权益，实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点，是完全符合国际惯例的，也是当前企业工会工作的切入点。

    要使企业在今后的发展中贯彻并做好职工的体面劳动工作，必须在以下几方面做好：

   一、认真学习党的十七大报告中关于深入学习贯彻科学发展观的重要思想。科学发展观认为，经济社会发展并不等于人的发展，人的发展才是发展的核心内容。离开人的发展的发展观不是我们所要树立和落实的发展观。党的十七大报告指出：“必须坚持以人为本，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项利益”。所以说以人为本是科学发展观的核心。因此，企业应该把职工的利益，职工的发展放在工作的重点，同时，企业的利益与职工的利益是一个问题的两个方面，职工体面劳动需要物质基础的支持，因而也就离不开企业的发展。只有深刻理解以人为本的重要内涵，理解科学发展观的核心，才能更好地做好职工的体面劳动。

   二、体面劳动与企业的全面发展是分不开的。首先要做好科学技术的创新引导工作，鼓励职工学习先进技术，创新的改革，不断地提高生产力，为企业赢得新的发展途径和科学技术；其次，要做好各项管理工作，维护好职工的利益，使职工参与企业生产经营的大面积被动性转变为大面积主动性。同时，要鼓励职工以劳动争先为光荣，以创造价值为体面，企业要及时出台各种奖励政策，激励鼓舞广大职工热爱企业，热爱本职工作；第三，企业要以职工的收入和生活水平的不断提高、各种政治待遇不断完善，来做为自己的科学发展观，实现职工体面劳动的具体完成。

   三、要理解体面劳动的真正内涵。体面劳动不仅仅是西装革履、外貌整洁这么浅显的含义，从大的方面来说，体面劳动要给劳动者以良好的社会环境、有序的劳动保护法制、人格与人权得到充分的尊重；从具体的方面来说，体面劳动还包括给职工以良好的工作环境，劳动与利益相适宜的待遇，给职工最好的成才平台，关心职工身心健康，开展有益于职工精神文明的文化生活等等。这与十七大报告中提出的：“使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的含义是相适应的，是体面劳动具体表现。

    四、作为企业工会要以工会十五大报告精神为契机，积极推进工会组织建设，围绕促进社会和谐，企业和谐和劳动关系和谐，维护职工队伍和社会稳定，加强基础建设，进一步深化职工学习教育、劳动竞赛、厂务公开等活动，提高工会组织服务职工的能力和水平，将工会工作同企业生产经营、改革改制有机地结合起来，为企业更好地发展，职工的利益得到最有效的保障而努力工作，这样，企业各方面都发展了，企业经济实力增强了，企业和谐了，劳动关系自然和谐了，每一位职工就都能够实现体面工作。